Onze effectieve werkwijze in 7 stappen
Bij WeFindPeople geloven we dat de juiste match begint met een aantrekkelijke vacaturetekst. Wij nemen de tijd om de meest boeiende aspecten van jullie vacature te belichten, waardoor deze interessant wordt voor de juiste kandidaat. Ons doel is niet alleen om vacatures te vullen, maar om duurzame relaties met onze klanten op te bouwen. Daarom duiken we diep in de kern van jullie organisatie om zo veel mogelijk relevante informatie te verzamelen.
Wij hebben een uitgebreide netwerk van kandidaten die openstaan voor nieuwe uitdagingen. Als eerste stap kijken we binnen onze eigen kringen om te zien of er potentiële matchende talenten beschikbaar zijn voor de gewenste functie.
Na het doorzoeken van ons eigen netwerk, gaan we de vacature actief promoten. Onze job marketingexperts ontwikkelen een advertentiecampagne die niet alleen opvalt, maar ook de beoogde doelgroep aanspreekt en enthousiast maakt.
In een markt waar 70% van het talent latent openstaat voor nieuwe kansen, is actieve zoektocht cruciaal. Wij gaan proactief op zoek naar het beste talent, benaderen ze via diverse kanalen en brengen ze in contact met jullie organisatie.
Alle veelbelovende kandidaten ondergaan een grondig selectiegesprek. Wij zorgen ervoor dat de voorgestelde kandidaten niet alleen voldoen aan de vereisten, maar ook naadloos aansluiten bij de waarden en cultuur van jullie organisatie.
Op basis van het selectiegesprek presenteren wij jullie de gekwalificeerde kandidaten. Elk voorstel wordt vergezeld van een persoonlijke aanbeveling waarom wij geloven dat deze kandidaat perfect aansluit bij jullie organisatie.
Zodra de keuze is gemaakt, begint de reis voor de geselecteerde kandidaat. Wij zorgen voor een vlotte overgang en staan klaar om ervoor te zorgen dat de samenwerking een succes wordt, zowel voor de kandidaat als voor jullie organisatie.
