Case studie
EpilepsieNL
Nieuwe werknemer binnen 5 weken
Bij EpilepsieNL waren ze op zoek naar een Online Marketeer en een Communicatie Specialist. EpilepsieNL is hét centrale aanspreekpunt en de inspirerende gids voor iedereen die te maken heeft met epilepsie. Uiteindelijk hebben we binnen 5 weken 42 kandidaten gevonden en gescreend, waarvan 6 kandidaten op gesprek zijn gegaan. Vervolgens is er één kandidaat aangenomen die beide functies heeft vervuld.
42
Kandidaten
Wat de klant Over Ons zegt
Resultaten
Hoe hebben we dit gedaan?
Vacatures aantrekkelijk maken voor kandidaten
Voordat we de vacature gingen delen, voerden we diepgaande gesprekken met onze klant om de unieke aspecten van de functie te begrijpen en de aantrekkelijkste punten te belichten. We legden de focus op wat de kandidaten aanspreekt, zoals groeimogelijkheden, bedrijfscultuur en specifieke voordelen. Hierdoor ontwikkelden we een vacature die niet alleen informatief was, maar ook de beoogde kandidaten aansprak op een persoonlijk niveau.
Job marketing: Advertenties via facebook & instagram
We hebben verschillende invalshoeken getest om de doelgroep effectief te bereiken. De best presterende advertenties op platforms zoals Facebook & Instagram waren gericht op het benadrukken van de belangrijkste punten van de vacature. Voor EpilepsieNL hebben we voornamelijk gefocust op het maatschappelijke aspect van de functie
Interne en externe search
We zijn begonnen met een interne search, waarbij we vertrouwen op bekende talenten binnen ons netwerk die perfect passen bij de functie, met externe search, waar we een specifieke doelgroep benaderen die voldoet aan de functie-eisen. Deze gecombineerde aanpak leverde uiteindelijk 12 kandidaten op voor een screening.
Screening van de kandidaten
Voor EpilepsieNL hebben we 42 kandidaten in totaal grondig gescreend. Tijdens het screeningproces lag de nadruk niet alleen op het beoordelen van de vaardigheden van elke kandidaat in relatie tot de vacature, maar ook op het evalueren van de mate waarin de kandidaat goed paste bij de cultuur en waarden van EpilepsieNL. Na deze zorgvuldige screening zijn er uiteindelijk 6 geschikte kandidaten op gesprek gegaan bij EpilepsieNL.
